1.劳动仲裁中工人工资标准确定有多种方式。有书面劳动合同且明确约定工资数额的，通常按约定执行；若实际履行与合同约定不符且劳动者长期未提异议，以实际履行工资为准。没有书面合同，可参考集体合同规定标准；既无书面合同也无集体合同，则实行同工同酬，参照本单位或当地同岗位劳动者工资水平确定。工资包含基本工资、奖金等货币性收入，加班费、绩效奖金等也应纳入计算。
2.为确定工资标准，劳动者需提供工资支付凭证、银行流水、考勤记录等证据证明实际工资数额。
3.建议劳动者在工作中妥善保管相关工资证据，签订劳动合同时明确工资条款。企业应规范工资支付管理，签订合规合同并如实履行，避免劳动纠纷。
二、劳动仲裁里工人加班工资计算标准是啥
在劳动仲裁中，工人加班工资计算标准如下：
工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
月工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
三、劳动仲裁时加班费计算标准如何确定
劳动仲裁中，加班费计算标准按以下方式确定：
计算基数：通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定，但不得低于当地最低工资标准。
不同时段加班费标准：工作日加班，按不低于小时工资基数的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资基数的200%支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资基数的300%支付。
小时工资计算：月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再除以8小时。
劳动者需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在仲裁中维护自身权益。
当探讨劳动仲裁中工人工资标准是怎样确定的问题时，除了知晓标准确定方式外，还有一些关联问题值得关注。比如确定工资标准后，如果涉及加班工资，其计算基数通常是按照确定的工人工资标准来核算的。另外，在劳动仲裁期间，工资的支付问题也备受关注，正常情况下，若劳动者按规定提供了劳动，用人单位仍需按既定工资标准支付工资。你是否在劳动仲裁工资相关事宜上存在疑问呢？要是对加班工资计算、仲裁期间工资支付等问题还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
