一、建筑分包雇佣人员受伤谁担责
建筑分包时雇工受伤，责任承担得分情况看。
要是分包方有资质，雇工干活受伤，雇主也就是分包方得担责赔偿。要是雇工自己有错，像违规操作，雇主赔偿责任会减轻。
要是分包方没资质，按规定发包方有资格用工就得担责赔偿。之后若分包方有错，发包方可以找它追偿。
认定责任关键看各方过错和分包方资质，伤者能通过协商、调解或打官司维权。
二、建筑分包雇佣人员工伤赔偿责任如何界定
建筑分包雇佣人员发生工伤，赔偿责任界定遵循如下规则：
若分包给有资质的单位，该单位作为用人单位，承担工伤保险责任。依据《工伤保险条例》，其需按规定支付各项赔偿，如治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等。
若分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，根据劳动和社会保障部相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，即发包方需承担工伤保险赔偿责任。
若存在转包、违法分包情形，转包方、违法分包方与不具备用工主体资格的组织或个人承担连带赔偿责任。受伤人员可向任何一方主张赔偿。
三、建筑分包雇佣人员受伤法律赔偿主体是谁
建筑分包雇佣人员受伤，赔偿主体要分情况确定。
若分包是合法的，分包单位具有相应资质和安全生产条件，一般由分包单位承担工伤保险责任。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
若分包不合法，即总承包单位或分包单位将工程分包给不具备相应资质的组织或个人，受伤人员可要求具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，之后发包方再向实际雇主追偿。
若因第三人侵权致雇佣人员受伤，受伤人员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
在探讨建筑分包雇佣人员受伤谁担责的问题时，除了明确责任主体这一核心问题，还有一些相关要点值得关注。例如，受伤人员的赔偿范围包含哪些内容，一般来说，除了医疗费，还可能涉及误工费、护理费、伤残赔偿金等。另外，若责任主体拒不承担赔偿责任，受伤人员又该通过何种途径维权，通常可以先协商，协商不成可申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。建筑行业工作风险较高，雇佣人员受伤的情况时有发生。如果您对建筑分包雇佣人员受伤担责的更多细节，如赔偿标准计算、维权流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
