公司因劳动合同到期辞退员工，补偿情况如下：
若公司维持或提高条件续约，员工不续，公司无需补偿。
要是公司降低条件续约，员工不续，或公司直接不续，就得给补偿。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
二、公司到期辞退员工未补偿是否违反法律
公司到期辞退员工未补偿一般违反法律。
根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司到期辞退员工且未给予补偿，员工可与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付相应经济补偿。
三、合同到期公司辞退员工补偿标准是怎样的
合同到期公司不续签而辞退员工，补偿标准依据《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
但如果是员工不愿续签，公司无需支付经济补偿。
当探讨公司以劳动合同到期为由辞退员工有补偿吗这个问题时，其实还有相关的重要方面值得了解。若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止劳动合同的，公司无需支付经济补偿；但要是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致终止的，公司仍需支付补偿。另外，若劳动合同到期后，员工仍在公司工作，公司未表示异议，之后又以合同到期辞退员工，可能还涉及未签书面劳动合同的双倍工资问题。如果您在遇到此类情况时有更多疑问，比如补偿的具体计算方式等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。
