若未满一个月辞职公司不给工资，可采取以下措施。首先，与公司沟通协商，明确告知公司其行为违法，要求支付工资及相关待遇。保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工作证明等相关材料，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付工资。若劳动监察部门处理后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程相对严谨，会根据双方提供的证据进行裁决，裁决结果具有法律效力，公司需执行。在整个过程中，要注意保留好各种证据，以维护自身合法权益。
二、未满一月辞职公司拒付工资，法律途径咋解决
公司拒付未满一月辞职员工工资，可通过以下法律途径解决：
1.协商解决：先与公司友好沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
三、未满一月辞职公司拒付工资是否合法
未满一月辞职公司拒付工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者只要付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，工作时间不满一个月也不影响工资支付。即便员工工作未满一月就辞职，公司也需按照员工实际工作天数支付工资。若公司拒付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
当面临未满一个月辞职公司却不给工资的情况时，劳动者不必慌张。首先要明确，自己的权益是受法律保护的。公司应按照实际工作天数支付相应报酬。除了直接与公司协商外，还可向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，申请劳动仲裁也是有效的途径。劳动仲裁会依据相关法律法规，公正判定公司是否应支付工资以及具体金额。在整个过程中，要注意保留好能证明自己工作时间和工作内容的证据，比如考勤记录、工作任务安排等。要是你对未满一个月辞职公司不给工资该怎么办还有更多疑问，比如仲裁流程具体是怎样的，如何更好地收集证据等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
