1.在新劳动法范畴内，劳动者与用人单位签第三次固定期限合同，期满后单位不续，要按工作年限给经济补偿，每满一年付一月工资，满六年不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
2.若用人单位以非过失性原因（如劳动者不胜任工作，培训或调岗后仍不行等）解除合同，也得付经济补偿。
3.要是用人单位违法不续签，也就是该续不续，劳动者可让单位继续履行合同，或者让单位付违法解除合同的二倍赔偿金。
二、新劳动法中第三次合同不续签有啥补偿
依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若第三次合同用人单位不续签，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，否则无经济补偿。
三、新劳动法中第三次合同不续签有啥赔偿
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若第三次合同用人单位不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，除非用人单位降低劳动合同约定条件，否则没有经济补偿。
在新劳动法下，当面临第三次合同不续签的情况时，有着一系列明确的规定。用人单位若不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果对于经济补偿的具体计算方式、应得金额或者不续签后的其他权益问题还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
