一、主动提出协商解除劳动合同需要什么条件
1.劳动者和用人单位主动协商解除劳动合同限制较宽松，但都有相应规则。劳动者提前通知就行，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知便可解除合同。
2.用人单位主动提出需与劳动者协商一致，若劳动者不同意，强制解除可能构成违法，要承担支付赔偿金等法律责任。
3.双方都应遵循平等、自愿、协商一致原则，解除协议内容不能违反法律法规强制性规定。
4.协商解除后，用人单位要出具离职证明，办理档案和社保转移手续。
建议劳动者按规定时间提前通知，确保自身权益。用人单位与劳动者友好协商，避免违法解除。双方在协商过程中明确权利义务，避免后续纠纷。
二、主动协商解除劳动合同后赔偿问题如何定
主动协商解除劳动合同，赔偿问题可由双方协商确定。若用人单位提出且协商一致解除，根据《劳动合同法》，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出协商解除，一般用人单位无需支付经济补偿，但双方另有约定除外。在协商赔偿时，劳动者要考虑自身工作年限、工资水平等因素，用人单位也应依法依规处理，确保协商结果公平合理，避免后续法律纠纷。
三、主动协商解除劳动合同有何法律限制条件
主动协商解除劳动合同，需遵循《劳动合同法》相关规定，主要限制条件如下：
首先，协商必须遵循平等自愿、协商一致原则，任何一方不得强迫、威胁或欺诈对方。若存在这些情形，解除协议可能被认定无效。
其次，协商解除不得违反法律法规强制性规定。比如，不能通过协商免除用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务，或者损害劳动者获得经济补偿等法定权益。
最后，若用人单位与负有保密义务的劳动者协商解除合同，应按约定继续履行保密和竞业限制条款；同时，要依法为劳动者出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
当探讨主动提出协商解除劳动合同需要什么条件时，除了已知条件外，还有相关要点值得关注。比如主动提出解除后，经济补偿问题就与条件密切相关。一般来说，如果是劳动者主动提出且与用人单位协商一致，用人单位可不支付经济补偿；但若是用人单位存在违法情形迫使劳动者主动提出，劳动者则可能获得经济补偿。另外，协商解除劳动合同的程序也很关键，双方需签订书面协议明确权利义务。若你对主动提出协商解除劳动合同的条件适用、经济补偿计算等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
