1.解除劳动关系时用人单位是否补偿确实分情况而定。用人单位提出协商一致解除、自身存在过错致劳动者解除合同、因劳动者不能胜任工作提前通知解除，这几种情况用人单位需支付补偿。若劳动者主动辞职或因自身过错被解除，单位无需补偿。
2.对于用人单位应支付补偿的情况，可采取以下措施：用人单位要依法按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，确保劳动者合法权益。
3.建议劳动者在遇到劳动纠纷时，了解自身权益，保管好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。用人单位则应规范自身用工行为，依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。
一般情况下，用人单位违法解除劳动关系需向劳动者支付双倍赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，若单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金为5000×3×2=30000元。但劳动者存在严重违纪等法定情形，单位合法解除则无需支付。
三、用人单位违法解除劳动关系需付双倍补偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系需向劳动者支付双倍赔偿。
若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在探讨解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿吗这个问题时，除了了解基本的补偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位是违法解除劳动关系，劳动者不仅可要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，当劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同，在某些情形下也需向劳动者支付经济补偿。这些拓展的情况在实际中也较为常见。如果你在解除劳动关系的补偿问题上还有诸如补偿计算方式、补偿条件的具体判定等疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
