1.65周岁超法定退休年龄，与用人单位一般构成劳务关系而非劳动关系，不能通过劳动仲裁解决“工伤”问题，因为劳动仲裁受理以存在劳动关系为前提。达到法定退休年龄后，劳务关系受民法典等民事法律调整。
2.若65周岁人员工作受伤，可通过民事侵权途径解决。向法院提起民事诉讼，要求单位按过错承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。
3.具体解决措施建议：其一，受伤人员应及时收集工作受伤相关证据，如医院诊断证明、工作现场照片等。其二，与单位友好协商赔偿事宜，协商不成再启动诉讼程序。其三，积极配合法院审理，如实提供案件情况，以便法院准确判定责任划分和赔偿数额。
二、65周岁工伤无法仲裁时怎样法律维权
65周岁已超法定退休年龄，与用人单位一般不构成劳动关系，难以通过劳动仲裁维权。可按以下方式法律维权：
民事诉讼：根据《民法典》，按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉。准备能证明劳务关系、损害事实及损失的证据，如劳务合同、医疗凭证等，要求单位赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
协商调解：在起诉前，可尝试与单位协商赔偿事宜，也可请人民调解委员会等第三方介入调解，达成赔偿协议。若协商或调解成功，能快速解决纠纷。
三、65周岁工伤无法劳动仲裁该如何维权
65周岁已超法定退休年龄，与用人单位一般不构成劳动关系，无法进行劳动仲裁。但可通过以下途径维权：
协商解决：尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和金额，达成赔偿协议。
民事诉讼：可按照提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。需收集存在劳务关系、因劳务受伤等证据，如劳务合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，向有管辖权的法院提起诉讼，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
人民调解：可请求人民调解委员会等第三方介入调解，促成双方达成和解协议。
当探讨65周岁工伤能劳动仲裁吗这个问题时，除了明确能否仲裁外，还有相关情况值得了解。一般来说，65周岁已超过法定退休年龄，与用人单位可能不构成劳动关系而是劳务关系。若因工伤产生纠纷，即便不能进行劳动仲裁，但可以通过民事诉讼途径来维护自身权益。在这种情况下，赔偿的依据和标准与劳动关系中的工伤赔偿会有所不同。要是您在65周岁工伤的处理、赔偿认定等方面存在疑问，或是对于相关法律流程不清楚，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
