合同到期单位无需赔偿，除非存在特定情形，如单位维持或提高条件续签而劳动者不同意等。若单位不续签需支付经济补偿，月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合同到期单位赔偿月工资标准有法律规定吗
有法律规定。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合同到期单位赔偿月工资标准法律咋界定
根据《劳动合同法》，合同到期单位不续签需支付经济补偿，月工资标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。
这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如，员工前十二个月工资总和为12万，那月平均工资就是1万，以此作为补偿计算依据。
在探讨合同到期单位赔偿按什么月工资标准时，我们了解到它有着明确的法律规定。而与之紧密相关的拓展问题是，若工资构成复杂多样，该如何确定用于计算赔偿的月工资标准呢？比如存在基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多项收入。其实，一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对这些计算细节是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。