一、离职后公司口头承诺的奖金不兑现该咋办
1.起初呢，口头说的那些承诺，在法律层面上一般不太容易被当作有效的证据呢。
2.你得多多去收集些别的相关证据，像是和公司聊奖金这事的聊天记录，还有邮件之类的，这样就能证明公司之前有过要给奖金的承诺。
3.要是实在收集不到别的证据，那就跟公司好好商量商量，明确地让公司按照口头承诺给你发奖金，并且把商量的过程好好记录下来。
4.要是商量了半天还是没结果，就可以向劳动监察部门去投诉，他们会过来调查，然后督促公司履行承诺的。
5.要是劳动监察部门也没办法很好地解决，那还可以考虑用劳动仲裁的办法来维护自己的权益呢。劳动仲裁可是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁的结果是有法律效力的呢。
总之呢，一定要赶紧行动起来，把自己的合法权益保护好。
二、离职后公司不兑现口头承诺奖金有啥法律办法
离职后公司不兑现口头承诺奖金，可通过以下法律办法解决：
收集证据：因是口头承诺，需收集能证明该承诺存在的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，证明奖金数额、发放条件等。
协商解决：先与公司友好沟通，要求其兑现承诺，保留好协商过程的记录。
投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。
劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，结果具有法律效力。
三、离职后公司不兑现口头奖金是否有法律办法
离职后公司不兑现口头奖金，可尝试通过法律途径解决。
口头承诺的奖金在法律上属于劳动报酬范畴，但难点在于举证。依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若仅有口头约定，无书面协议、聊天记录、邮件等证据证明奖金约定，维权较困难。
你可先收集能证明存在奖金约定的证据，如同事证言、以往奖金发放记录等。之后与公司协商，要求支付奖金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
当遭遇离职后公司口头承诺的奖金不兑现的情况时，首先要明确，口头承诺同样具有一定法律效力。你可以尝试与公司进行沟通协商，留存好相关的聊天记录、邮件等证据，表明公司曾有过这样的承诺。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，证据的收集至关重要。你是否也面临着类似奖金不兑现的困扰呢？如果对于如何收集有效证据、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
