1.收集间接证据很关键，像工友能作证，工作记录也有用，像考勤表能看出出勤情况，工作任务单能明确工作内容，还有与用人单位的沟通记录，短信、邮件等都能辅助证明劳动关系以及工资拖欠的事。
2.让用人单位补签书面材料更好，比如欠条，把欠款事实和金额明确写下来。
3.向劳动监察部门投诉很有效，他们有职权去调查取证，能帮咱解决问题。
4.若有工会组织，可找他们帮忙，工会有义务代表职工与用人单位协商，一起把纠纷解决好。总之，没直接证据也别慌，多途径收集整合信息，能维护自己合法权益。
即使无证据追讨被拖欠的农民工工资，也可按以下方式解决。
首先，可与用人单位协商，在协商过程中通过录音等手段固定双方存在劳动关系及拖欠工资的事实。
其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求其提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝提供将承担不利后果。
再者，可申请劳动仲裁，虽无证据，但仲裁委可根据“谁主张谁举证”原则及实际情况，要求用人单位承担举证责任。
最后，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼中，也可由法院根据情况分配举证责任。在整个过程中，工友证言等也可作为证据使用。
三、无证据追讨农民工拖欠工资法律途径有啥
即便无证据，农民工追讨被拖欠工资仍有法律途径。首先，可向当地劳动保障监察机构投诉。他们有权对用人单位进行调查，若查证存在拖欠工资行为，会责令单位支付。同时，可尝试让监察机构协助收集证据，如与单位负责人谈话并记录等。
其次，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁无需付费，可主张用人单位承担举证责任，因为根据规定，工资支付凭证等由用人单位掌握管理。若单位不提供，将承担不利后果。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。还可借助工会、法律援助机构等，获得免费的法律帮助和支持，维护自身合法权益。
当面临拖欠农民工工资却没证据的情况时，确实会让人感到棘手。不过别慌，即使没有直接证据，工友的证言、工作证、工作服、考勤记录等间接证据也可能起到关键作用。此外，与老板的电话录音、短信沟通等也能作为补充。要是通过劳动监察部门投诉，他们会协助收集证据。而且在某些情况下，法律会倾向于保护农民工权益进行合理推定。如果您正为此事发愁，对如何收集证据、通过何种途径维权等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答，帮您讨回应得的工资。
