1.公司解散致员工离职，补偿工资标准如下：每满一年给一个月工资，六月以上不满一年按一年计，不满六月给半月工资经济补偿。
2.工资基数以解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动者月工资超所在直辖市等政府公布的本地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额付经济补偿，且年限最高不超十二年。
3.需注意，这里的工资含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
二、公司解散员工未获补偿该如何法律维权
公司解散员工未获补偿，员工可按以下步骤维权：
首先，与公司协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，公司解散应支付员工经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
接着，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付补偿。
还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司解散员工未获补偿该如何依法维权
公司解散员工未获补偿，员工可通过以下途径依法维权：
协商：这是解决纠纷的首选方式。员工可与公司直接沟通，明确表达按《劳动合同法》规定获取经济补偿的诉求，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后督促公司履行。
仲裁：调解不成或公司不履行调解协议，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在探讨公司解散员工补偿工资标准是多少时，我们了解到这关乎员工的切身利益。而除此之外，还有一些相关要点值得关注。比如，补偿的计算方式可能因员工的工作年限、工资构成等因素而有所不同。不同岗位、不同薪资结构的员工，补偿标准的具体核算会有差异。并且，若公司存在未及时足额支付工资等违法行为，员工在争取补偿时可能会有更多权益保障。你是否对公司解散员工补偿工资标准及相关细节还有疑问呢？如果对于补偿标准的核算方法、自身权益保障等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
