1.单位未签劳动合同，就得给劳动者双倍工资。从用工第二个月到满一年前一天，每月都得给。算的时候，以劳动者每月应得工资为基础，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴补贴等都算在内。
2.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿就按三倍数额给，而且最多给十二年。
3.用人单位用工满一年还不跟劳动者签书面合同，就相当于已经跟劳动者订了无固定期限劳动合同。
二、单位未签劳动合同员工能获双倍工资赔偿吗
一般情况下，单位未签劳动合同，员工能获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，需注意几个要点。一是时效问题，双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。二是员工需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。三是若因员工自身原因不签合同，单位可不支付双倍工资。
三、单位未签劳动合同双倍工资赔偿咋算
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，员工1月1日入职，单位到4月1日才与其签合同，那2月1日至3月31日期间，单位需支付双倍工资。若员工月工资5000元，这两个月应额外支付10000元。
当探讨单位未签劳动合同赔偿标准是多少时，其实这背后还有许多相关要点。比如，除了赔偿标准，你可能还关心未签合同期间双倍工资的计算方式。而且，如果因为未签合同导致劳动者权益受损，如社保未足额缴纳等情况，该如何维权也是很重要的。另外，若单位以各种理由拒绝赔偿，劳动者又该通过怎样的法律途径来争取自己的合法权益呢？你是否在单位未签劳动合同的问题上有诸多疑问？如果对于赔偿标准之外的这些关联问题仍有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
