1.单位过失犯罪处罚通常有双罚制和单罚制两种方式。双罚制既对单位判处罚金，也对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，像重大劳动安全事故罪，单位违反安全管理规定致事故发生构成犯罪，单位与相关人员都要担责。单罚制只处罚单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，不处罚单位本身，如出具证明文件重大失实罪，因单位人员严重不负责任造成严重后果，仅处罚相关责任人员。
2.解决措施和建议：司法机关应准确依据刑法分则具体条文，明确犯罪行为适用的处罚方式。对于单位而言，要加强内部管理和法律培训，提高人员法律意识，避免因过失导致犯罪。监管部门需强化对单位的监督，及时发现和纠正违规行为，降低单位过失犯罪的风险。
二、单位过失犯罪责任人要承担哪些法律责任
单位过失犯罪中，责任人承担的法律责任主要为刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》，单位犯罪一般采取双罚制，既处罚单位，也处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。对于责任人，会依据其在单位过失犯罪中所起的作用和情节，处以相应刑罚，可能包括管制、拘役、有期徒刑等主刑，也可能有罚金等附加刑。
比如重大劳动安全事故罪，如果单位因疏忽未提供符合安全标准的劳动条件导致事故，相关责任人可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。责任人的责任承担以其行为与犯罪结果的因果关系及过错程度为依据。
三、单位过失犯罪中责任人如何担责
单位过失犯罪中，责任人的担责方式主要依据刑法规定。通常对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。
直接负责的主管人员，是在单位犯罪中起决定、批准、授意等作用的人员，要对单位的整体决策和管理负责。其他直接责任人员，则是具体实施犯罪行为并对危害结果起较大作用的人员。
责任人的刑罚与单位所犯的具体罪名相关，不同罪名有不同的量刑标准。例如重大劳动安全事故罪，单位构成该罪时，责任人会处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。一般情况下，责任人的刑罚不会参照单位罚金标准，而是有单独的量刑幅度。
当探讨单位过失犯罪怎样处罚时，除了了解处罚本身，还有一些相关联的重要方面值得关注。单位过失犯罪处罚后，其信誉可能会遭受重大损失，这对单位未来的业务开展、合作关系等都会产生负面影响。而且，单位内部的相关责任人，即便单位承担了主要责任，他们也可能面临内部纪律处分甚至一定的法律责任。另外，单位在过失犯罪后，可能还需要承担相应的民事赔偿责任，对受害者进行补偿。如果你对单位过失犯罪处罚后的后续影响、责任人的具体法律责任等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
