一、合同到期是直接走人了吗
1.合同到期是否能直接走人要视合同类型而定。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，合同到期终止用人单位需支付经济补偿。若双方不续约，劳动者应按公司制度办离职手续，像工作交接、归还财物等。不办离职手续会影响工资结算、社保转移和离职证明开具。
2.对于其他民事合同，到期后合同权利义务终止，双方依约履行完各自义务，通常可不再继续履行合同，能直接结束合作。不过若存在后合同义务，如保密义务等，则不能简单“直接走人”，仍需履行相应义务。
建议劳动者在劳动合同到期时及时与单位协商续约事宜，按规定办理离职。民事合同当事人要明确自身后合同义务，确保妥善处理后续事项。
二、合同到期直接走人是否需承担法律责任
一般情况下，合同到期后直接走人无需承担法律责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同期满，合同的权利义务关系终止。若劳动合同到期，员工与用人单位的劳动关系自动解除，员工可正常离职。
不过，存在特殊情形。若合同中有明确约定，如离职需完成特定工作交接、保密义务等后才可离职，员工直接走人未履行这些义务，可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。另外，若涉及竞业限制等特殊条款，即便合同到期，员工也需遵守相关约定，否则要承担相应法律后果。所以，合同到期后是否可直接走人，要依据合同具体约定判断。
三、合同到期直接走人会有法律风险吗
合同到期直接走人，一般情况下不存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若双方未续签合同，劳动关系正常结束，劳动者可离职。
不过，存在特殊情形。若合同中有特殊约定，如需完成工作交接、保守商业秘密等后才能离职，直接走人就可能构成违约，需承担违约责任。同时，依据法律，劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。若直接离开未交接工作，可能影响经济补偿的获取，甚至给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。所以，合同到期最好按规定和约定完成交接等事项后再离职。
当我们探讨“到期到期是直接走人了吗”这个问题时，除了考虑能否直接离开，还有一些与之紧密相关的后续问题。比如到期后若不续约，工作交接该如何妥善完成，这关系到公司业务的顺利过渡和自身职业信誉。另外，工资结算也是重要一环，要确保自己应得的报酬一分不少。若涉及保密协议或竞业限制，到期后仍需遵守相关规定。如果你在合同到期的后续处理、工作交接、工资结算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
