一、合同到期未提前通知解约要承担什么责任
一般而言，合同约定到期自动终止且无续约约定时，提前通知解约无需担责，合同到期按合同编规定权利义务正常终结。不过，若合同有特别约定，如到期默认续约、解约有特定程序和期限等，提前通知解约可能构成违约。
1.当合同有特别约定时，违约方需承担违约责任。责任方式有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。
2.赔偿范围通常涵盖对方直接损失与可预见的间接损失。
因此，要判断提前通知解约是否违约及承担何种责任，关键在于查看合同具体条款。建议签约前仔细研读合同条款，明确解约相关约定；若需提前解约，先确认合同约定，必要时咨询专业法律人士，以降低违约风险。
二、合同到期未提前通知解约是否需赔偿损失
合同到期未提前通知解约是否需赔偿损失，需分情况判断。
若合同中明确约定一方在合同到期时需提前通知对方解约，未提前通知则构成违约，违约方需按合同约定赔偿损失。比如租赁合同约定到期前30天通知，未通知的应承担相应赔偿。
若合同无此类约定，通常普通民事合同到期自然终止，无需提前通知解约，也无需赔偿。但在劳动合同里，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿与是否提前通知无关，按工作年限计算。
三、合同到期未续约通知，需担何种法律责任
合同到期未续约通知是否担责，需分情况。若合同中约定一方到期不续约应提前通知，未通知则构成违约，需承担违约责任，如赔偿对方因未及时得知不续约遭受的损失，像额外的交易成本、预期利益损失等。
若合同无此约定，一般无需因未通知担责。合同到期，权利义务正常终止，双方可自由选择是否续约。不过在某些存在特殊交易习惯的行业，即便合同未约定，不通知可能有违诚信原则，给对方造成损失的，也可能需承担一定赔偿责任。总之，关键看合同约定和是否给对方造成损失。
当探讨到期提前通知解约要承担什么责任时，除了直接的责任问题，还有一些相关情况值得关注。比如提前解约后，剩余期限内原本可获得的预期收益损失如何界定和处理，这在不同的合同场景下有不同的考量。另外，若提前解约涉及到相关资源的提前占用或使用，是否需要对这部分进行额外的补偿也是需要思考的。你是否正面临提前解约的状况，对这些相关后续问题心存疑虑呢？如果你对提前解约的责任范围、预期收益损失补偿以及额外资源使用补偿等问题还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
