一、用人单位不发工资如何维权
若用人单位不发工资，可通过以下方式维权：
首先，与用人单位进行协商，这是较为便捷的解决途径，要求其支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，以便有力支持自己的主张。
二、用人单位不签合同可通过哪些法律途径维权
用人单位不签合同，劳动者可通过以下法律途径维权：
1.协商：与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要求单位支付双倍工资等。
5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、用人单位不签合同劳动者怎样依法维权
用人单位不签合同，劳动者可按以下方式依法维权：
首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在事实劳动关系。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。可先与单位协商，争取合理赔偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨用人单位不发工资如何维权时，其实还有一些相关要点值得关注。除了常规的维权途径，维权过程中证据的留存至关重要，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些都是证明你与单位存在劳动关系以及工资约定的关键材料。而且，若维权成功后，用人单位未按时执行支付工资的判决，还可申请强制执行。你是否正面临用人单位不发工资的困扰呢？若对于维权的具体流程、证据收集或者强制执行等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
