一、公司骗员工签劳务合同会怎样处理
若公司骗员工签劳务合同，首先要确定公司欺诈的具体情形。比如虚构工作内容、工作条件等重大事项。
在此情况下，员工可主张该劳务合同可撤销。根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
员工需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。合同被撤销后，自始没有法律约束力。员工可要求公司恢复到签合同前的状态，如返还已支付的劳动报酬等。若因合同撤销给员工造成损失，公司还应承担赔偿责任。
二、公司骗签劳务合同员工可获哪些法律赔偿
若公司骗签劳务合同，员工可视情况获相应赔偿：
劳动合同关系认定：若实质为劳动关系却骗签劳务合同，员工可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多支持11个月。依据《劳动合同法》第八十二条。
经济补偿：若骗签导致员工权益受损而离职，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
赔偿损失：若骗签给员工造成其他损失，如薪资克扣等，员工有权要求公司赔偿实际损失。
三、公司骗签劳务合同员工维权有哪些法律途径
公司骗签劳务合同，员工可通过以下法律途径维权：
协商：员工可先与公司直接沟通，指出其欺诈行为，要求变更或解除合同，并赔偿相应损失。
调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会等第三方调解机构申请调解，达成调解协议后督促公司履行。
仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认合同无效或撤销合同，并主张工资、经济补偿等权益。
诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决维护自身合法权益。
在探讨公司骗员工签劳务合同会怎样处理的同时，我们还需了解与之相关的一些问题。若员工在被欺骗签订劳务合同后权益受损，后续的赔偿计算方式是怎样的呢？这通常要结合员工的实际损失、工作年限、工资水平等多方面因素来确定。另外，若员工发现被骗，从知晓此事开始，有多长的维权时间呢，也就是诉讼时效问题。一般来说，民事纠纷的诉讼时效是三年，但具体还需根据实际情况判断。如果你对公司骗签劳务合同后的处理细节、赔偿计算以及诉讼时效等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
