一、自动辞职还能要求单位进行补偿吗
一般情况下，自动辞职即劳动者主动解除劳动合同，通常无法要求单位支付经济补偿。但存在特殊情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职，可要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，自动辞职能否获补偿，关键看单位是否有法定过错情形。
二、自动辞职单位未依法履职能获补偿吗
一般情况下，员工自动辞职通常没有补偿，但如果单位存在未依法履职情形，员工主动离职可获补偿。
依据《劳动合同法》，若单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定并损害劳动者权益等，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工需保留单位未依法履职的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便主张权益。
三、自动辞职后主张单位补偿有法律依据吗
一般情况下，自动辞职即劳动者主动解除劳动合同，无权主张单位补偿。但依据《劳动合同法》，存在特殊情形时，劳动者主动辞职可获补偿：一是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是因欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。若有上述情形，劳动者主动辞职可主张经济补偿。
当探讨自动辞职还能要求单位进行补偿吗这个问题时，除了常规判断情况，还有一些拓展要点值得关注。通常，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便自动辞职也可要求补偿。另外，关于补偿金额的计算也很关键，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果对自动辞职补偿的具体情形、补偿金额计算等方面仍有疑问，或者想进一步了解自动辞职后权益维护的细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
