根据相关法律规定，上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才可以认定为工伤。无证驾驶属于违法行为，在此情形下发生交通事故，一般很难认定本人对事故负非主要责任。
在实践中，交警部门出具的事故责任认定书是判断责任划分的关键依据。若因无证驾驶导致本人负主要责任甚至全部责任的交通事故，通常不符合工伤认定条件。因为工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工权益，而无证驾驶增加了事故风险且违反交通法规，不能简单将其归为工伤范畴。所以，上班途中无证驾驶通常难以认定为工伤。
二、上班途中无证驾驶未认定工伤合法吗
上班途中无证驾驶，未认定工伤通常是合法的。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
而无证驾驶属于违反《道路交通安全法》的行为，在交通事故责任认定中，无证驾驶一般会被认定为承担主要及以上责任。当职工因无证驾驶在上班途中发生交通事故，且被认定承担主要及以上责任时，就不符合“非本人主要责任”这一认定工伤的条件，社保部门不予认定工伤是符合法律规定的。
所以，若因无证驾驶担主责而未认定工伤，从法律角度看是合理合法的。
三、上班无证驾驶受伤，认定工伤的标准是啥
上班无证驾驶受伤认定工伤需依据《工伤保险条例》判断。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但无证驾驶属违反《道路交通安全法》的行为。
若上班途中无证驾驶受伤，需满足在合理时间、合理路线的上下班途中，且本人非主要责任这两个条件。若在工作过程中，因工作需要无证驾驶机动车受伤，需考量其行为是否与工作存在必然联系。不过，若该行为属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或视同工伤。所以，上班无证驾驶受伤能否认定工伤，要综合具体情况和证据判断。
当探讨途中无证无证驾驶可否认定为工伤时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的拓展点。通常情况下，即便符合在上下班途中这一条件，但无证无证驾驶属于违反交通法规的行为。若因这种违规行为导致伤亡，是否认定工伤存在争议。另外，若在认定过程中，涉及到交通事故责任划分，当职工负主要责任时，一般也不能认定为工伤。你是否也在为这类情况的工伤认定而困扰呢？如果对于无证无证驾驶工伤认定的更多细节、特殊情形以及后续处理流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
