1.劳务派遣中用工单位未经协商一致调岗降薪违法，劳动者应积极维权。
2.解决措施与建议：
先与用工单位和派遣单位协商，清晰表明不同意调岗降薪并要求按原合同履行，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
协商无果时，向劳动监察部门投诉，让其介入调查。也可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求恢复原岗位和工资待遇并主张赔偿。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身权益。
二、劳务派遣调岗降薪，劳动者维权有啥法律途径
劳务派遣中调岗降薪，劳动者可通过以下法律途径维权：
协商：与用人单位或用工单位直接沟通，指出调岗降薪行为未经双方协商一致，违反《劳动合同法》规定，要求恢复原岗位和薪资。
调解：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后，双方应履行。
仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求恢复岗位、补足工资差额等。
诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳务派遣被调岗降薪，申请劳动仲裁是否能胜诉需具体分析。
依据《劳动合同法》，工作岗位和薪酬属于劳动合同的重要内容，变更应经用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若劳务派遣单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者可申请仲裁。
若劳动者有证据证明调岗降薪未经协商一致，或调岗不具合理性（如工作内容大幅改变、薪资降低不合理等），仲裁委大概率会支持劳动者诉求。但如果用人单位能证明调岗降薪具有合理必要性，比如因劳动者不能胜任原工作，且程序合法，那劳动者胜诉难度较大。所以关键在于证据，劳动者要收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，证明自身主张。
在探讨劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如调岗降薪后，劳动者的社保缴纳基数是否会随之不合理变动，这关系到劳动者未来的社会保障权益。另外，若劳动者因调岗降薪被迫离职，能否获得相应的经济补偿也是关键问题。面对用工单位不合理的调岗降薪，劳动者可能会在复杂的法律程序和权益维护中感到迷茫。如果您对于调岗降薪后的社保问题、经济补偿问题以及更详细的维权步骤还有疑问，不要让困惑继续困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑，助您维护自身合法权益。
