根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于无故辞退引发的劳动仲裁，劳动者需在权益被侵害一年内提出申请。比如单位无故辞退员工，员工在被辞退当日知晓权益受损，应在一年内申请仲裁。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以无故辞退仲裁时效一般是一年，要注意及时行使权利，维护自身合法权益。
二、无故辞退劳动仲裁超时效还能维权吗
劳动仲裁超时效仍有一定维权途径。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超仲裁时效，仲裁委可能不受理或驳回申请。
但超时效不意味着不能通过其他途径维权。可尝试与单位协商解决，若协商达成一致，能签订相关协议保障权益。也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
若有正当理由导致仲裁时效中止、中断，能提供证据证明，在诉讼阶段，法院可能会支持你的诉求。不过需注意，应及时收集和保存与争议相关的证据。
三、无故辞退劳动仲裁申请流程是否有法律规定
无故辞退劳动仲裁申请流程有法律规定，主要依据《劳动争议调解仲裁法》。流程如下：
首先，申请人应准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，还需准备能证明劳动关系、被无故辞退等相关证据。
其次，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
然后，仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。若受理，会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；若不受理，会说明理由。
接着，仲裁庭会提前5日通知双方开庭时间和地点。开庭时，双方可进行举证、质证、辩论等。
最后，仲裁庭作出裁决，一般自受理之日起45日内结束，复杂的可延长15日。
当探讨无故辞退劳动时效是多长时间时，除了知晓这一核心问题答案外，还有相关联的重要方面值得了解。比如，在劳动时效内申请仲裁后，劳动者能获得哪些合理赔偿。通常可能包括被拖欠的工资、经济补偿金等。而且，劳动者需要准备哪些有效证据来证明自己是被无故辞退也很关键，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果你在面对无故辞退时，对赔偿计算方式、证据收集等存在疑问，或者想进一步明确无故辞退劳动时效是多长时间相关的其他细节，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你解惑。
