一、满了16还算童工吗
已满16周岁不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
16周岁以上不满18周岁的未成年人，能以自己的劳动收入作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时他们受雇于单位，建立的是劳动关系，而非童工范畴内的特殊保护关系。不过，用人单位虽可招用16周岁以上人员，但仍需遵守《劳动法》等相关劳动法律法规，保障其合法权益，比如提供符合标准的劳动条件、合理确定工作时间和报酬等。
二、满16岁工作在法律上有哪些特殊规定
满16岁工作属于未成年工，法律有特殊保护规定。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但十六周岁以上是允许的。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，一般一年安排一次。同时，用人单位在招录未成年工时，需按照国家有关规定，向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。这些规定旨在保障已满16周岁未满18周岁劳动者的身心健康和合法权益。
三、满16岁工作违反法律规定吗
满16岁工作一般不违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
已满十六周岁未满十八周岁的为未成年工，法律对其有特殊保护。如《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以，满16岁能参加工作，但用人单位需遵守相关特殊保护规定。
在探讨满了16还算童工吗这个问题后，其实还有一些相关要点值得了解。依据法律，年满16周岁不满18周岁的属于未成年工，虽然不算童工，但企业在使用未成年工时也有特殊的劳动保护规定。比如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还需对未成年工定期进行健康检查。如果你对满16周岁后就业的权益保障、企业使用未成年工的合规性等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
