1.外聘工可与公司协商解除劳动合同，法律规定用人单位与劳动者协商一致即可解除。这为外聘工和公司在平等自愿基础上解除合同提供了依据。
2.协商时需明确关键事宜，包括解除合同具体时间、工资福利结算和经济补偿等。若公司提出协商解除，应按劳动者工作年限和工资支付经济补偿。
3.外聘工要注重保护自身权益，仔细审查协商条款，防止自身利益受损。达成一致后，务必签订书面解除协议，这样能有效避免后续可能产生的纠纷。
二、外聘工协商解除劳动，公司拒绝合法吗
外聘工提出协商解除劳动，公司拒绝通常是合法的。
协商解除劳动合同需双方达成一致。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。外聘工提出协商解除，公司有权决定是否同意。若公司认为解除不符合自身利益等原因而拒绝，这属于其行使自身权利。
不过，如果存在特定情形，如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，外聘工可单方面解除劳动合同，无需公司同意，且公司可能还需支付经济补偿。若外聘工有其他合理诉求，建议进一步与公司沟通，或寻求劳动仲裁等途径解决。
三、外聘工协商解除劳动公司不答应合法吗
外聘工提出协商解除劳动合同，公司不答应是合法的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除需双方达成合意。外聘工提出协商解除，本质是发出解除合同的要约，公司有权选择是否承诺。若公司不答应，意味着未达成协商一致，劳动合同不能因协商而解除。
不过，若存在法定情形，如公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，外聘工可单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
当探讨外聘工可以和公司协商解除劳动吗这个问题时，除了明确外聘工有协商解除的权利，还有一些相关情况值得关注。协商解除劳动后，外聘工可能面临经济补偿问题，依据法律规定，若由公司提出协商解除且外聘工同意，公司通常需支付相应经济补偿。另外，协商解除劳动后，外聘工的社保缴纳衔接也很重要，要确保不会出现断缴影响自身权益。你是否正面临外聘工与公司协商解除劳动的情况呢？若对于经济补偿标准、社保处理等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
