一、公司培训的服务期和违约金是如何界定的
用人单位可通过提供专项培训费用和专业技术培训与劳动者约定服务期，劳动者违约需支付不超规定的违约金。
1.服务期约定需公司提供有凭证的专项培训费用并开展专业技术培训。像送员工出国参加专业技能培训课程，包含差旅费、学费等，这样才能与员工约定服务期。
2.违约金方面，劳动者违反服务期约定要支付违约金。数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。如公司花5万培训，约定服务期5年，员工工作2年后违约，公司最多要求支付3万。
建议用人单位留存好培训费用凭证，明确服务期和违约金标准。劳动者要了解自身责任，谨慎对待服务期约定。
二、公司培训服务期违约，违约金赔偿标准怎样定
根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
比如，单位花费5万元为员工进行培训，约定服务期5年，员工工作2年后违约，那么尚未履行的服务期为3年，应分摊的培训费用即3万元，这就是单位可要求员工支付的违约金上限。
三、公司培训服务期内员工离职违约金赔偿合理吗
公司与员工约定培训服务期，员工在服务期内离职，公司要求其支付违约金在符合一定条件下是合理的。
依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，如果公司确实提供了专项培训并产生费用，且与员工签订了合法有效的服务期协议，员工中途离职，公司按规定主张违约金合理；若公司未提供专项培训、未签服务期协议或违约金数额超出法定标准，要求赔偿则不合理。
当探讨公司培训的服务期和违约金是如何界定的问题时，除了其本身的界定规则，还有一些相关联的重要问题值得了解。比如，若员工提前离职违反服务期约定，违约金的具体支付方式以及上限如何确定。一般来说，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。另外，对于培训费用的构成，是否仅包含直接的培训支出，还是也涵盖了培训期间的差旅费等间接费用，也是大家比较关心的。如果你在公司培训服务期和违约金方面存在疑问，或者对相关联的费用构成、支付方式等问题有困惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
