首先，双倍工资的主张一般适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形下，劳动者要求用人单位支付未签订合同期间的额外工资补偿。
而对于没签劳动合同意外死亡的情况，如果符合劳动关系认定条件，在未签订劳动合同期间是可以主张了双倍工资的。但需注意，双倍工资的仲裁时效通常为一年。
具体来说，要先确定存在事实上的劳动关系，比如有工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。然后计算未签合同的时间段，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资不是全部都能主张，超过一年未签合同则视为已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。建议及时收集证据，通过合法途径主张权益。
未签合同意外死亡，家属可能获双倍工资赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者意外死亡发生在此期间，家属可作为合法继承人主张该双倍工资。
不过，家属需证明死者与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，双倍工资的主张受仲裁时效限制，一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能面临败诉风险。总之，符合条件时家属有获赔双倍工资的权利，但需提供证据并注意时效。
三、没签合同意外死亡家属能主张了双倍工资赔偿吗
在未签劳动合同情况下员工意外死亡，家属有可能主张了双倍工资赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。意外死亡不影响此规定的适用，家属可作为劳动者合法继承人主张权利。
不过，家属需证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。并且要注意主张了双倍工资有时效限制，一般是一年仲裁时效。若家属能有效证明事实劳动关系且在时效内提出主张，就有较大可能获得双倍工资赔偿。
在探讨没签劳动合同意外死亡后要要双倍工资吗这个问题时，除了明确是否能主张了双倍工资外，还有相关要点值得关注。若确定可主张了双倍工资，其计算基数和时间范围就成了关键。计算基数通常以劳动者的实际工资收入为准，时间范围是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。另外，在这种情况下，亲属还可能涉及申请工亡认定等事宜，若被认定为工亡，会有相应的工亡待遇。如果您对没签劳动合同意外死亡后的双倍工资计算、工亡认定等问题存在疑惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
