一、拖欠工资拒不支付犯什么罪
1.拖欠工资拒不支付是严重违法行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪有明确的认定标准，即以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。各地对“数额较大”标准不同，常见如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。
2.法律对该罪的处罚也较为明确，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.为避免此类犯罪发生，用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资。劳动者若遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，借助政府力量维护权益。政府相关部门应加强监管，及时责令欠薪单位支付工资，对拒不执行者依法惩处。
二、拖欠工资后转移财产是否构成犯罪
拖欠工资后转移财产可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。
要认定构成犯罪，需满足以下条件：一是存在转移财产逃避支付报酬的行为；二是拖欠数额达到较大标准；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。
例如，公司老板拖欠员工工资后，将公司资金转移到私人账户，员工多次索要无果后向劳动监察部门反映，监察部门责令其支付，老板仍拒不支付，若拖欠数额较大，就可能被认定构成犯罪。
三、恶意拖欠工资是否构成拒不支付劳动报酬罪
恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，但需满足一定条件。
根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
“数额较大”，不同地区有不同标准，通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
若只是一般拖欠，及时补发且未达上述标准，不构成此罪。但劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资。
当探讨拖欠拒不支付犯什么罪时，除了明确这种行为可能触犯的罪名，还有一些相关情况值得关注。比如，若企业或个人存在拖欠拒不支付工资的行为，劳动者在维权过程中涉及的证据收集问题就很关键，有效的证据能为维权成功增添砝码。另外，对于被拖欠方来说，在追究对方刑事责任之外，还涉及到民事赔偿的问题，像拖欠期间造成的经济损失等。如果您在遇到拖欠拒不支付相关事宜时，对证据收集、民事赔偿等方面存在疑问，或是想进一步了解拖欠拒不支付犯什么罪的具体法律适用，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。
