1.劳动仲裁通常具备立案资格。申请人需递交书面申请，同时按要求提交相关证据等资料。
2.劳动争议仲裁委员会在收到申请后的五日内，会审查是否符合受理条件。符合的予以受理并通知申请人，不符合则书面通知不予受理并说明缘由。
3.若材料不齐，仲裁委员会会一次性告知需补正的全部材料。受理后，劳动仲裁会依法定程序审理，最终作出裁决。
4.只要满足劳动仲裁的受理条件，一般都能立案并进入后续流程。
二、劳动仲裁立案后裁决结果会受影响吗
劳动仲裁立案后，裁决结果可能会受多种因素影响。
证据方面，如果在仲裁过程中一方当事人补充了关键证据，或者对方对证据的真实性、关联性、合法性提出有效质疑，会影响裁决结果。比如劳动者补充了加班记录证明加班事实，可能增加获得加班费的几率。
法律适用上，若出现新的法律法规或司法解释，或者对现有法律条文理解产生分歧，仲裁员适用不同法律依据，也会使裁决不同。
当事人行为也有影响，若一方当事人态度恶劣、不配合仲裁程序，可能在裁决时对其不利；若双方达成和解，仲裁结果也会改变。不过，只要仲裁程序合法、证据充分、法律适用准确，裁决结果一般是公正合理的。
三、劳动仲裁立案后结果判定有何依据
劳动仲裁结果判定主要依据以下方面：
法律法规：《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等是重要依据。比如《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同需符合法定情形，若单位违法解除，仲裁应判定其承担赔偿责任。
劳动合同：这是明确双方权利义务的重要文件。若合同约定了工作岗位、薪资待遇等，一方违反约定，仲裁将据此判定责任。
规章制度：用人单位合法制定且公示的规章制度，可作为判定依据。如员工严重违反单位考勤制度，单位依规处理，仲裁可能支持单位决定。
证据材料：双方提供的证据是关键。像劳动者主张加班工资，需提供考勤记录、加班申请等证据，仲裁委根据证据真实性、关联性等认定事实并裁判。
在探讨劳动仲裁是否可以立案时，我们了解到了诸多关键因素。其实劳动仲裁立案与否，不仅取决于申请材料是否齐全准确，还与劳动争议的性质、时效等密切相关。例如，若超过了规定的仲裁时效，可能会影响立案。另外，劳动关系的清晰界定也是重要一环。要是对劳动仲裁立案的具体流程、所需材料准备，或者在立案过程中遇到的特殊情况处理等方面存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你明晰劳动仲裁立案的相关事宜，保障自身合法权益。
