根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
比如，若你与单位签订的劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于5000×80%=4000元。同时，若单位相同岗位最低档工资高于4000元，试用期工资也应按较高的这个标准执行。并且，该试用期工资还不能低于当地最低工资标准。这是为保障劳动者在试用期的基本权益，防止用人单位不合理压低试用期工资。
二、劳动者试用期工资怎么算
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为5000×80%=4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。若单位有相同岗位最低档工资，且此最低档工资高于上述计算结果，那么试用期工资就应按该最低档工资执行。
需注意，用人单位应依法支付试用期工资，若存在克扣等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、劳动者试用期的工资不得低于多少
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
比如，若劳动合同约定月工资为8000元，那么试用期工资不得低于8000×80%=6400元。同时，该工资也不能低于当地最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本权益，防止用人单位不合理压低试用期工资。若用人单位违反此规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位补足差额工资。
当探讨劳动者试用期的工资不能低于多少时，这不仅关乎试用期薪资标准，还与整个劳动权益保障相关。比如，试用期工资若未达法定标准，后续可能会引发一系列问题，像劳动纠纷等。用人单位可能会因违反规定而承担相应法律责任。并且，了解试用期工资标准，也有助于劳动者更好地规划自己的职业发展和财务状况。你是否对试用期工资标准及相关权益维护存在疑问呢？若对于试用期工资计算方式、与正式工资的关系等问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，保障您的合法权益。
