一、员工将公司财物占为己有会面临什么处罚
1.员工把公司财物据为己有后，得把侵占的东西还回去，还得承担公司为追讨这些财物花的合理钱，像请律师的费用之类的。
2.要是财物的价值达到规定标准，那就可能构成职务侵占罪，公司能去公安局报案，员工得接受行政处罚，比如被罚款啥的。
3.要是职务侵占的数额比较大，那员工可能要蹲三年以下的牢或者被拘役，还要交罚金；要是数额巨大，就得蹲三年以上十年以下的牢，同样要交罚金；要是数额特别巨大，那就要蹲十年以上的牢或者无期徒刑，也得交罚金。
总之呢，员工侵占公司财物这种行为特别严重，是违法的，公司得赶紧采取行动来维护自己的权益。
二、员工侵占公司财物达到多少金额会被判刑
员工侵占公司财物可能涉及职务侵占罪。根据相关司法解释，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当以职务侵占罪立案追诉。
依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。司法实践中，数额巨大的标准一般为一百万元以上，但各地可能存在差异。
三、员工私占公司财物，法律上会如何量刑
员工私占公司财物可能涉及职务侵占罪或盗窃罪，量刑有所不同。
若构成职务侵占罪，依据《刑法》规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
若员工未利用职务便利，秘密窃取公司财物，则构成盗窃罪。盗窃公私财物，数额较大的，或多次盗窃、入户盗窃等，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。具体量刑需结合实际金额等情节确定。
员工将公司财物占为己有，后果不容小觑。除了可能面临民事赔偿，补足公司损失外，还会遭受行政处罚，情节严重的会被罚款，甚至拘留。若数额较大、情节恶劣，更会触犯刑法，构成职务侵占罪，面临牢狱之灾以及罚金处罚。这些法律后果，都在警示着人们不可触犯法律红线。你是否对员工侵占公司财物的法律问题还有其他疑问？比如如何认定侵占行为的数额标准，或者公司财物的范畴界定等。若有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
