签了离职协议仍有仲裁的可能。在存在法定可撤销情形、显失公平以及用人单位未按约定支付款项时，劳动者可通过仲裁维权，但协议合法且为双方真实意思表示时，仲裁获支持难度大。
1.法定可撤销情形：若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思签订协议，受损害方可仲裁请求撤销。
2.显失公平：用人单位利用自身优势或劳动者缺乏经验，使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者能仲裁维权。
3.未按约定支付款项：用人单位未按协议支付经济补偿等款项，劳动者可申请仲裁主张权益。
建议劳动者签订协议前仔细审查条款，遇问题及时咨询专业人士；若认为协议不合理，尽早收集证据准备仲裁。
二、签离职赔偿协议后申请仲裁是否合法
签离职赔偿协议后申请仲裁通常是合法的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，有权申请仲裁。即便双方签订了离职赔偿协议，若劳动者认为协议存在重大误解、显失公平，或用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使自己在违背真实意思情况下订立协议，仍可申请仲裁。
仲裁委审查时，若发现协议存在上述情形，可能会支持劳动者诉求。例如协议约定赔偿金额远低于法定标准，劳动者可主张撤销协议。但如果协议是双方真实意思表示，内容合法，无欺诈、胁迫等情形，仲裁委可能驳回申请。
三、签离职赔偿协议后仲裁会获支持吗
签离职赔偿协议后申请仲裁是否获支持，需分情况判断。
若协议是双方自愿签订，内容不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，通常具有法律效力，仲裁一般不支持推翻协议的诉求。
但如果能证明协议签订存在欺诈（如公司故意隐瞒重要信息）、胁迫（以不签协议就不办理离职手续等威胁）、重大误解（对赔偿金额等关键内容有错误认识）或显失公平（赔偿金额与法定标准差距过大）等情况，劳动者申请仲裁要求变更或撤销该协议，重新确定赔偿金额，仲裁机构可能会支持。
所以，关键在于协议签订过程是否合法、公平、自愿。
当探讨签了离职协议还可以仲裁吗这个问题时，除了明确是否能仲裁，还有一些相关要点值得关注。签了离职协议后若发现协议存在显失公平的情况，比如公司利用优势或员工缺乏经验，使协议权利义务明显违反公平、等价有偿原则，员工仍可主张撤销协议并仲裁。另外，若协议中涉及的经济补偿低于法定标准，员工也有权利通过仲裁来争取合理补偿。你是否也有签了离职协议后关于仲裁的疑问呢？如果对于签离职协议后仲裁的条件、流程等问题还有不清楚的地方，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑。
