1.工伤赔偿与劳动争议赔偿有不同流程和标准。工伤赔偿要先认定工伤，再做劳动能力鉴定，按结果赔偿。一般赔偿含医疗费等，构成伤残有一次性伤残补助金。单位缴工伤保险，部分赔偿由基金出，未缴则全由单位担。
2.劳动争议赔偿因争议类型而异。单位违法解除合同，付赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。未签书面合同，单位付双倍工资。
3.解决措施与建议：发生工伤或劳动争议，劳动者先和单位协商赔偿。协商不成，工伤赔偿按认定和鉴定流程处理；劳动争议可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
二、工伤与劳动争议赔偿流程是什么
工伤与劳动争议赔偿一般按以下流程进行：
1.工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
2.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3.协商赔偿：确定工伤等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。
4.仲裁与诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
三、工伤与劳动争议赔偿流程有哪些
工伤与劳动争议赔偿流程如下：
工伤认定
发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定
工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
协商赔偿
根据鉴定结果，与单位协商赔偿。能达成一致的，按协议履行。
仲裁与诉讼
协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，自收到裁决书15日内可向法院提起诉讼。法院一审判决后，不服还可上诉启动二审程序。
在探讨工伤和劳动争议怎么赔偿之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。工伤赔偿后，可能涉及到后续的康复费用以及旧伤复发的处理，这部分费用在法律上也有相应的规定和保障。而劳动争议赔偿中，还存在赔偿的支付方式、支付时间等细节问题，如果企业拖延支付，劳动者该如何维权也是关键。工伤和劳动争议赔偿的情况复杂多变，实际中可能遇到各种难题。如果你对工伤赔偿的后续保障、劳动争议赔偿的执行细节等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
