劳务合同受伤赔偿，得看具体状况。
要是提供劳务者自己有错才受伤，按双方过错来分责任；要是接受劳务方的问题，那接受方就得担责赔偿。
赔偿项目有不少，像医疗费、误工费等基本的。残疾的话，要赔残疾赔偿金等；死亡的话，得赔丧葬费等。具体数额结合证据，按法定方式定。
二、劳务合同受伤责任认定及赔偿程序是怎样
劳务合同中，提供劳务一方因劳务受伤，根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务一方有错，可减轻接受方赔偿责任；接受方有错，则要担责。若因第三人致提供方受伤，其可找第三人或接受方赔偿，接受方赔偿后可向第三人追偿。
赔偿程序如下：一是及时救治，确保伤者得到治疗。二是收集证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等。三是确定责任，双方可协商确定责任分担，协商不成可申请调解或通过诉讼由法院认定。四是进行伤残鉴定（如有），确定赔偿数额的重要依据。五是协商赔偿，根据责任和损失确定赔偿金额，达成协议后履行。若协商不成，可通过民事诉讼解决。
三、劳务合同受伤责任认定法律依据有哪些
劳务合同中受伤责任认定的法律依据主要有：
《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
其他情形的劳务关系，可能适用《民法典》中侵权责任编的一般规定。若劳务者因劳务致他人损害，接受劳务方可能要担责；若劳务者有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。
当我们探讨劳务合同受伤赔偿标准是什么时，除了知晓基本的赔偿标准，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿费用的支付方式和时间，这涉及到伤者能否及时获得资金用于治疗和康复。另外，若对赔偿结果存在争议，该如何进行有效的维权也是关键。劳务关系与劳动关系不同，其赔偿在程序和依据上有差异，当出现责任认定不清等情况时，处理起来会更复杂。你是否在劳务合同受伤赔偿方面有过疑惑或正面临难题呢？如果对于赔偿争议解决、赔偿费用支付等问题还存在不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
