一、经济补偿金按什么算
经济补偿金的计算主要依据以下规则：
首先，计算基数。按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
其次，计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，经济补偿金的计算需准确确定工资基数和工作年限，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、经济补偿金是否包含社保
经济补偿金不包含社保。
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
而社保是用人单位和劳动者按照法定比例共同缴纳的社会保障费用，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。社保费用是独立于工资之外的法定缴费项目，不属于经济补偿金的范畴。所以，在计算和支付经济补偿金时，不应将社保包含在内。
三、经济补偿金不超12个月怎么计算
经济补偿金“不超12个月”的计算规则主要涉及两方面。
首先，计算标准。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，上限规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，在这种高工资情形下，经济补偿金存在12个月工资的上限限制。
当探讨经济补偿金按什么算时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，经济补偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等各类补贴，这在实际计算中有着关键影响。而且，在计算工作年限时，不满一年的情况该如何精准界定，是直接按一年算还是区分具体时长，这都关系到最终经济补偿金的数额。倘若你在经济补偿金的计算问题上，像计算基数的范围、工作年限的确定等方面，存在诸多疑问，不要烦恼。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。
