在病假期间被辞退，若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若辞退行为符合法定情形，单位无需支付赔偿，关键在于判断辞退行为的合法性。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
而当单位辞退行为符合法定情形，例如劳动者存在严重违纪等情况时，单位无需支付赔偿。在这种病假期间被辞退的情况中，劳动者要明确单位辞退行为是否合法。若认为单位辞退违法，劳动者应注意收集相关证据，比如医院的病假证明、单位辞退的通知等，之后可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
二、病假期间被辞退如何补偿员工
员工病假期间被辞退，若单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若员工有法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿；单位辞退不合法时，员工可协商或申请劳动仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位违法辞退员工时，支付赔偿金是对其违法行为的惩罚性措施，经济补偿标准按员工在单位工作年限计算，具体分为不同情形，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而当员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退属于合法行为，无需支付补偿或赔偿。当员工遭遇单位不合法辞退时，先协商解决是较为温和的方式，若协商不成，申请劳动仲裁是有效的法律途径。如果您遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、病假期间被辞退怎么办
在病假期间被辞退，若员工处于法定医疗期内，用人单位辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，法定医疗期内辞退员工是违法的。赔偿金的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如，员工在单位工作3年，单位违法辞退需支付6个月工资作为赔偿金。员工首先可以尝试与用人单位友好协商，争取获得应有的赔偿金。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。当遇到此类情况时，由于涉及到法律条款的具体运用和证据收集等问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当我们探讨病假期间被辞退怎么赔这个问题时，除了经济赔偿本身，还有一些紧密相关的要点。比如，赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是应发工资等。另外，若对公司认定的病假合理性存疑，该如何维护自身权益。病假期间被辞退涉及的赔偿问题可能错综复杂，不同情况会有不同的处理方式。要是你在病假期间遭遇辞退，对赔偿金额计算、认定标准等方面还有疑问，不要着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和建议。
