一、公司以不服从安排为由辞退怎么办
若公司以不服从安排为由辞退你，需分析该辞退行为是否合法。
从法律角度看，若公司的安排属于合理的工作调动、任务分配等，且不违反法律法规和劳动合同约定，而你无正当理由拒绝，公司辞退你可能合法。但如果公司的安排不合理，如明显超出你工作职责范围、存在安全隐患、带有歧视或侮辱性等，公司辞退你则可能违法。
若辞退违法，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
你可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、公司以不服从工作安排为由辞退怎么办理
若公司以不服从工作安排为由辞退你，需分情况看待。
首先，若公司安排的工作属于合理的工作调整，比如基于生产经营需要、不具有侮辱性和惩罚性，且不降低工资待遇等，员工无正当理由不服从，公司辞退可能是合法的，属于《劳动合同法》中用人单位合法解除劳动合同的情形。
其次，若公司的工作安排不合理，如安排明显超出员工工作能力或工作职责范围，或者带有侮辱性、惩罚性等，员工有权拒绝，此时公司辞退则属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你可收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。
公司以不服从管理为由辞退员工是否有赔偿，需分情况判断。
如果员工确实存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，且公司的规章制度经过民主程序制定并公示，公司辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。例如员工无故拒绝执行合理的工作安排且经多次劝导仍不改正。
但如果所谓的“不服从管理”并不符合上述法定情形，比如公司的管理要求不合理，或者没有合法有效的规章制度作为依据，公司辞退员工则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
当面临公司以不服从安排为由辞退的情况时，除了关注当下被辞退的合理性，还有一些相关要点需重视。比如，若公司辞退行为违法，员工有权要求相应的经济赔偿金，具体数额要依据工作年限和工资标准来计算。另外，在这种情况下，员工的社保及公积金缴纳截止时间、失业金申请等问题也与之紧密相连。倘若你正遭遇此类困扰，对于公司以不服从安排为由辞退的合法性判断、经济赔偿的争取以及后续社保等问题存有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
