一、公司可以以什么理由辞退我们
公司辞退员工，常见合法理由主要有以下几类：
一是员工存在过错。比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等。
二是员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
三是公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等进行经济性裁员。若公司无合法理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
二、公司可以以任何理由辞退员工吗
公司不可以以任何理由辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形。
如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，公司可以依法解除劳动合同。但如果员工不存在过错，比如在孕期、产期、哺乳期的女职工，公司一般不得随意辞退。
若公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况需要裁减人员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、公司可以以任何理由去辞退员工吗
公司不可以以任何理由辞退员工。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形。
如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，公司可以解除劳动合同。但如果员工不存在过错，比如在试用期被证明不符合录用条件、患病或非因工负伤在规定医疗期内等，公司一般不能随意辞退。
若公司违法辞退员工，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，公司辞退员工必须依法依规进行，保障员工的合法权益。
当探讨公司可以以什么理由辞退我们时，这里面的门道可不少。除了常见的严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定理由外，还有一些特殊情况。比如公司经营发生严重困难进行经济性裁员时，也可能涉及辞退员工。但这其中有着严格的程序要求和补偿标准。要是公司随意找借口辞退员工，那员工的合法权益必然受损。你是否遭遇过公司不合理的辞退理由而感到困惑？要是对公司辞退理由的合法性、经济性裁员补偿等相关问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
