被公司辞退是否可以申请经济补偿金，需分情况来看。
如果是因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司辞退劳动者，此时一般无需支付经济补偿金。
但若公司无正当理由辞退劳动者，或者存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形辞退劳动者，劳动者可以申请经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被公司辞退获得双倍工资赔偿的情形通常是用人单位违法解除劳动合同。计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而双倍工资赔偿就是在此基础上乘以2。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、被公司辞退赔偿金怎么跟公司说
当你要向公司主张辞退赔偿金时，可按以下步骤沟通：
首先，明确辞退原因。若公司是违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，你有权主张赔偿金。
其次，准备好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等能证明你工作情况及辞退事实的材料。
然后，与公司人事或相关负责人进行沟通。可以书面形式，如发送邮件或提交书面申请，说明辞退情况，表明依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法辞退应支付赔偿金，明确计算标准（一般是按经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资等）。
若沟通无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己合法权益。
当探讨被公司辞退可以申请经济补偿金吗这一问题时，我们知道符合法定情形是能够申请的。而后续还有不少相关要点值得关注。比如经济补偿金的具体计算标准，它是依据劳动者的工作年限和工资水平来确定的。另外，在申请经济补偿金的过程中，如果公司拒绝支付，劳动者该如何维权，是通过劳动仲裁还是诉讼途径。倘若你在被公司辞退后，对于经济补偿金计算、维权方式等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。
