一、工人上班途中自己摔伤怎么办
1.工人上班途中自己摔伤，通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，只有在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，才可认定为工伤。
2.这种情形下，工人可借助自身医疗保险报销部分费用，缓解医疗开销压力。
3.若单位给员工买了商业意外保险等其他保险，要查看条款，符合理赔条件就能申请理赔。
4.要是因道路等第三方原因摔伤，像道路施工有隐患又没设警示标志，工人可向责任方要求侵权损害赔偿。
二、工人上班途中车祸属于工伤吗
工人上班路上出车祸，满足条件就算工伤。按规定，上下班途中因非本人主责的交通事故等受伤，算工伤。
“非本人主要责任”很关键，得看交管部门的事故责任认定书。若工人是同等、次要或无责任，就符合条件。
申请工伤认定有时间限制。单位通常要在事故发生30日内申请；单位没申请，职工、近亲属或工会1年内能直接向相关部门提出申请。
三、工人上班途中出车祸,单位有责任吗
工人在上班途中遭遇车祸，单位是否有责任需具体情况具体分析。
如果工人是在合理的上班时间内，前往工作地点的途中发生车祸，且此路线是通常的上下班路径，一般情况下单位可能需要承担一定责任。
例如，工人乘坐单位安排的班车，班车在途中发生车祸，单位通常要对工人的受伤负责。
然而，如果工人在上班途中从事与工作无关的活动，比如去办私事，或者是违反交通规则导致车祸发生，那么单位可能无需承担责任。
总之，判断单位是否有责任，关键在于工人在上班途中的行为是否与工作相关以及是否遵守交通规则等因素。
若存在争议，可通过相关法律程序进行判定。
当我们探讨工人上班途中自己摔伤怎么办时，需要知道这其中还有不少关联要点。一般来说，上班途中自己摔伤通常难以认定为工伤，但要是在合理路线、合理时间，因其他符合工伤认定情形的状况导致摔伤，就另当别论了。另外，即便不属于工伤，从用人单位角度看，可能在病假待遇、人道主义关怀等方面有一定责任。倘若您对上班途中摔伤能否认定工伤的具体情形仍存疑惑，或者对摔伤后用人单位应承担的责任不清晰，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析解答。
