未签劳动合同，用人单位超一月不满一年未签的需支付二倍工资（最多11个月），满一年未签视为订立无固定期限劳动合同；未缴纳社保，劳动者可要求补缴，造成损失的用人单位要承担赔偿责任。协商不成可仲裁、诉讼维权。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要支付二倍工资，这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。用工满一年还未签则视为订立无固定期限劳动合同，让劳动关系更加稳定。对于未缴纳社保，依据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳，补缴是基本要求，若因未缴导致劳动者受损失，用人单位必须赔偿。当劳动者权益受损时，先协商解决较为便捷高效，若协商不成，申请仲裁是法定途径，对仲裁结果不服再向法院起诉，这样能有效维护自身合法权益。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、未签劳动合同未交社保辞职有赔偿吗
未签劳动合同且未交社保，辞职时劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿，还可要求用人单位补缴社保。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。这是对用人单位未履行劳动合同签订义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。补缴社保也是用人单位应尽的法定责任。
若你正面临未签劳动合同且未交社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、未签劳动合同并且辞退员工怎么赔偿
用人单位存在未签劳动合同及违法辞退员工的情形时，员工可主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。
依据《劳动合同法》相关规定，在未签劳动合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。而在违法辞退员工方面，若辞退不符合法定情形，就属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这些规定旨在保护劳动者的合法权益。如果在实际生活中，你遇到了类似用人单位违反劳动法律法规的情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。
当探讨未签劳动合同未缴纳社保赔多少钱这一问题时，实际上背后还有不少相关要点。未签劳动合同，用人单位可能需支付双倍工资差额，而具体时长和计算方式有明确法律规定。关于未缴纳社保，除了可能面临补缴要求，员工因此离职还可能获得经济补偿。经济补偿的数额与工作年限、工资水平相关。要是你对未签劳动合同未缴纳社保的双倍工资计算、经济补偿标准，以及赔偿的申请流程等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
