一、劳动争议调解委员会怎么调解
劳动争议调解委员会的调解程序是怎样的
1.当当事人(即劳动者或用人单位)提出劳动争议调解申请时，仲裁机构应根据有关规定予以接受；
2.紧接着，该调解机构会立即派遣调解委员，对争议事项进行深入细致的调查核实，并详细记录整个过程；
3.在完成上述步骤后，调解委员会将由其主任主持召开一场由争议双方当事人共同参与的调解会议。对于较为简单的争议案件，调解委员会可以委派1至2名调解员进行调解工作；
4.在调解会议中，调解委员会将充分听取争议双方当事人的陈述，以期能够准确掌握事实真相、明确责任归属，从而依据法律法规进行公平公正的调解；
5.若调解成功，则需制作调解协议书，由调解双方签字确认，此份协议自签署之日起生效。如调解未能达成一致，亦应对整个过程进行详尽记录，并在调解意见书中详细阐述相关情况。调解委员会调解劳动争议的期限为自劳动争议双方当事人提出调解申请之日起的30个自然日，逾期未能达成调解协议的，视为调解失败。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议调解协议可以申请仲载吗
倘若发生劳务纠纷，双方当事人均有权利进行协商与斡旋，若协商不成，劳动者有权通过书面形式申请劳动调节，并交由劳动争议调解委员会处理。
但是，如果在接受调节之后，其中某方当事人未能履行其承诺的义务，另一方当事人便可依据法律法规合法地向仲裁机构提出申诉申请。
根据我们国家《劳动合同法》的相关规定，劳务争议仲裁期限统一为一年，并且是从劳动者知晓或理应知晓自己权益受到侵犯的那一刻开始计算;
如果在经过仲裁裁决之后，劳动者对结果仍然表示不满，那么他们可以选择在十五日以内向当地人民法院正式提出起诉，且这个期限自收到仲裁裁决书之日算起。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、劳动争议调解仲裁法怎么判
本《劳动争议调解仲裁法》的裁定依据是根据每一起特定的劳动争议事例以及相应的法律法规。裁决机构首先必须对争议双方所提交的证据进行仔细地审核与评估，以此来判定付费伙伴（劳动者）与其服务对象（雇主）之间的劳动关系是否正式存在，以及双方在这方面的权利义务是否得到了有效保障。就举例说来，当涉及到诸如薪资拖欠这类常见的劳动争议问题时，我们会按照劳动合同中所列明的有关薪酬支付方式与时间节点的具体条款，以及实际上所发生的相应支付行为等信息，进行全面深入的考察核实。而针对解除劳动合同这样的纠纷事例，我们会更加谨慎地审查其理由及其合法性，确保其是否符合法定的解除条件。在整个仲裁过程中，我们始终坚持“谁主张谁举证”的基本原则，然而对于某些特殊情况，例如工资支付凭证等由用人单位所掌控的关键证据，用人单位则负有提供这些证据的不可推卸的责任。最后，仲裁裁决将综合考虑所有相关因素，以事实为基础，以法律为准绳，从而作出公正且合理的裁决结果。
劳动争议调解程序包括：1.接受调解申请；2.调查核实争议事项；3.召开调解会议，听取双方陈述，明确责任，依据法规调解；4.调解成功则签署调解协议，失败则记录并阐述情况；5.调解期限为30个自然日，逾期未达成协议视为调解失败。
