一、拖欠工资经济补偿金有补偿标准吗
对于故意拖欠员工薪资的用人机构，需按照应付欠款金额的百分之五十到百分之百之间的标准，向受雇人员额外支付赔偿费用。相关部门将有权利要求欠薪的用人机构在规定期限内支付所拖欠的劳动薪酬、加班费用或经济补偿等款项；若该用人机构所支付的劳动报酬未能达到当地最低工资标准，则应全额补足缺失的部分；若逾期仍未支付，相关部门有权要求用人机构按照应付欠款金额的百分之五十到百分之百之间的标准，向受雇人员额外支付赔偿费用。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资经过劳动局多快能拿到
如遇用人单位拖欠员工薪资之问题，员工可依法向当地人力资源和社会保障局所属的劳动行政部门进行投诉。通常情况下，在投诉提出后的六十个自然日之内便有望得到妥善解决，进而顺利领取应得的工资。若针对此类问题向该局劳动争议仲裁委员会提起申诉，则需等待大约四十五个工作日后方能获得裁定结果及拖欠薪资之返还。《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
三、拖欠工资经过法院强制执行没钱怎么办
此类情况通常涉及到执行过程中的困境——即所谓的“执行难”。若是经过调查取证后确认被执行者无可供强制执行之财产，那么法院则可能需要考虑终止现阶段的执行程序。然而，在未来的某个时刻，如果申请执行人发现了被执行人可供执行的资产，他有权提出申请要求法院恢复执行此项事务。同时，请您务必密切关注以下几个方面的信息：首先，关注被执行人是否存在刻意掩盖、挪用或转移其财产的行为；其次，积极参与并协助法院进行全面且深入的搜寻工作，以找到被执行人存在的任何潜在财产线索；最后，紧密跟踪被执行人的财务收支及财产状况，以便及时了解其动态变更。
探讨拖欠薪资与经济补偿金补偿标准问题：对于故意欠薪的雇主，需支付欠款金额50%-100%的额外赔偿。相关部门有权责令限期支付工资、加班费或经济补偿等，若低于最低工资标准，应补足差额；逾期不支付，雇主需按欠款金额的50%-100%支付额外赔偿。
