若劳动者欲起诉雇主未按合同约定支付薪酬，通常需先行申请劳动仲裁，仲裁裁决书下达后，如对此裁决结果表示异议，可在收到该裁决书的第十五个工作日内依法向民事诉讼法庭提出诉讼申述，并提交诉讼申请表、仲裁裁决书以及本人在诉讼过程中所依据法律规定所获取的相关证据资料等文件以供审查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、拖欠工资法院受理吗
对于所欠薪资这一类的劳动争议案子，有权威的法律机构——法院将会依法接纳并审理，当然，前提条件是必须已依次履行过以下几个劳动仲裁环节：仲裁委员会对该劳资纠纷表示不予受理，或者在规定期限内没有作出任何决定；又或是仲裁团队在原本的审限内未能给出具有法律效力的仲裁裁决书；以及在最终的仲裁裁决公布之后，当事人仍然对此有异议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、拖欠工资法院起诉费用标准多少
关于诉讼费用的收取准则，通常会依照诉讼请求所涉金额或价款进行计算，并按照一定的比例逐级递增累计征收。至于具体的比例划分，则由国务院颁布的《诉讼费用交纳办法》予以明确规定。值得一提的是，对于劳动争议案件而言，在劳动仲裁阶段是无需缴纳任何费用的；但如果当事人对仲裁裁决结果表示不满，进而向法院提起诉讼时，便需要按照相关规定缴纳相应的诉讼费用。另外，倘若用人单位存在拖欠员工工资的情况，劳动者还可选择向劳动监察部门进行投诉，或者通过申请支付令等途径来维护自身合法权益，以期追回被拖欠的工资。
劳动者若因雇主未履行合同薪酬支付义务欲起诉，应先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在收到裁决书后的15个工作日内，向民事法庭提交诉讼申请表、仲裁裁决书及相关证据，提起诉讼。
