一、职务侵占十五万有判缓的可能吗
职务侵占十五万元，是否有可能缓刑？
依据个案事实来进行判断。对于受到刑事处罚，期限在拘役或三年以下有期徒刑的罪犯们，如果他们同时具备下述条件中的所有要求，那么可以考虑给予其缓刑判决：
首先，犯罪行为本身危害程度较小;其次，罪犯有明显的忏悔态度和采取恰当补救措施的意愿;再次，这类罪犯重新走上违法犯罪道路的可能性较低;以及最后的重要前提是，犯罪人若受判缓刑，并不会给其所在社区带来严重的负面影响。
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
二、职务侵占十万元量刑
在此问题上，可依据具体情形，于法定范围内设定量刑起点，具体如下：
如所涉及数额达到“数额较大”之节点，便可在两年以下有期徒刑、拘役范畴内确立量刑起点；
若所涉数额达到了“数额巨大”之节点，则应将量刑起点设定于五年至六年有期徒刑的范畴之内。
在确立了这个基础起点后，我们还需要综合考虑职务侵占数额等其他影响犯罪特征形成的重要因素，再适度添加刑罚额度，以确定最终的基准刑。
对于职务侵占罪，其量刑标准分为两个档次，即三万元以上（数额较大）和一百万元以上（数额巨大）两类。
职务犯罪，这是指由国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体等特定机构的工作人员，利用已有的职权，通过采取贪污、受贿、徇私枉法、滥用职权、玩忽职守等手段，侵害公民人身权利及民主权利，以及破坏国家公务活动秩序，按照相关法律规定应当追究刑事责任的犯罪行为。
而职务侵占的主要内涵是利用自己职务上的便利条件，非法干扰或者占有企业或其他组织的资金财产，其行为主体与职务犯罪的主体并不完全相同，因此，虽然两者都涉及到职务权利的不当运用，但不能将职务侵占视为职务犯罪的一种形式。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
三、职务侵占十二万怎么判
该事例涉及到的职务侵占金额为人民币十二万元，符合职务侵占罪的认定标准。按照相关法律法规规定，公司、企业或者其他所有人，如果他们的员工，利用自己职务上所拥有的权利和便利条件，如擅自截留、挪用或者私吞本单位财务，并且数额达到特定标准的话，将会面临严厉的刑事制裁。具体来说，如果涉案金额在人民币六万元至一百万元之间，那么就会被判定为“数额较大”，从而可能被判处五年以下有期徒刑或者拘役；而如果涉案金额超过了这个界限，则会被判定为“数额巨大”，可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被要求缴纳罚金，甚至没收个人财产。因此，对于这起事例而言，涉案金额十二万元已经达到了“数额较大”的标准。然而，具体的量刑结果还需要结合被告人的犯罪情节、对社会造成的危害程度、是否存在自首、立功等可以从轻或减轻处罚的情节，以及案发后是否积极退还赃款等多方面因素进行综合考量。我们强烈建议您能够积极配合有关部门的调查工作，以期获得从轻处罚的机会。
职务侵占15万元是否能缓刑需视案情而定。一般犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的，可宣告缓刑。建议咨询律师，获取专业信息。
