公司破产后，工人工资支付面临困境的解决方案
若企业宣告破产且非全额发放薪酬的义务无法履行，则应当优先动用企业所剩余的财产来对此进行妥善解决；若是企业面临倒闭，而此举导致员工薪资无法得到及时足额的偿还时，从业人员有权依法向人民法院申请破产。当企业被正式宣告破产后，同样需要凭借其现有财产来，并按照相关法律规定，对员工支付其应得的薪水及法定赔偿金。对于赔偿金额的确定，取决于从业人员在企业中所服务的时间长度，即任职时间越长的员工，获得相应赔偿金的数额也会随之增长。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产工资如何发
不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。
站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司破产工资如何结算
当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。
公司破产后，工人工资支付面临困境。应优先使用企业剩余财产解决，若倒闭导致无法偿还，员工可依法申请破产。企业破产后，需按法律规定用现有财产支付员工薪水和赔偿金。赔偿金额根据员工服务时间长短确定，服务时间越长，赔偿金越高。
