一、在工地受伤没有合同没有保险怎么办
在工地发生事故后，如若未签署劳务合同且无任何保险保障，其具体处理方式可分为以下几种情况：
首先，若该意外事故被认定为工伤性质，那么你便有权直接向用人单位提出主张，要求支付所有与工伤相关的赔偿费用。
其次，如果是由于第三方责任人的侵权行为所导致的损伤，则应由责任人承担人身损害赔偿责任。
然而在此种情况下，如果用人单位自雇佣之日起已超过一个月仍未与你签订劳动合同，那么他们仍然需要额外支付双倍工资作为赔偿。
最后，对于其他类型的意外事故，也应根据实际情况进行相应的处理和赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
二、在工地受伤老板不给赔偿怎么处理
在处理问题之前，我们必须先明确所涉及的劳务关系类型，究竟是纯粹的雇佣关系，抑或是更为复杂严谨的劳动关系。
这两种雇佣形式之间的赔付流程与额度存在显著差异。
如若明确为雇佣关系的情况下，双方协商不能达成一致意见时，可选择直接向法院提起诉讼申诉。
相反地，若是被判定构成劳动关系的情形，那就相当于遭遇了职业病伤害事件。
这个时候，应该按照规定程序申请职业病诊断，并经过严格审核后，方可进行伤残级别确定的工作。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、在工地受伤老板不赔钱怎么办
在此类情形之下，建议您首要之务便是搜集并固定具有说服力的相关证据，例如劳动合同文件、工作证件、薪酬支付记录、同事或同僚的见证陈述、事故现场影像资料及医院所出具的诊断证明等等，这些都将有助于证实您与雇主之间确实存在着劳务关系，并且您的伤害确系在工作期间所遭受。
随后，您可以向当地劳动监察机构进行投诉，请求他们出面协助处理此事。
倘若投诉未能取得预期效果，您依法享有向劳动争议仲裁委员会提出申诉的权利，旨在明确劳务关系的法律地位以及工伤事件的真实性。
若劳动仲裁委员会对您的诉求予以认可，而雇主仍然置之不理、拒绝承担相应赔偿责任的话，您有权向地方法院提起讼诉。
在此期间，您还可以考虑申请先予执行程序，以迅速解决医疗救治所需费用的燃眉之急。
总而言之，我们应该坚定不移地通过法律途径来全力维护自己的正当权益。
若事故认定为工伤，可向用人单位主张工伤赔偿；第三方侵权所致，由责任人承担人身损害赔偿责任；用人单位未签合同超过一个月，需支付双倍工资赔偿；其他意外根据实际情况处理。
