在法律实践中，针对在工作中所遭受的伤害问题，不具备直接向劳动仲裁机构提出工伤认定申请的权限。严格地讲，根据国家相关法规规定，工伤认定应由劳动者所在的用人单位所在地的统筹地区社会保障行政主管部门负责执行。然而，若当工伤认定结果发布以后，劳动者对工伤赔偿额度以及其他与之相关问题与用人单位产生了矛盾分歧时，依法享有请求劳动仲裁机构介入解决的法定权利。此类劳动仲裁机构的主要职责是处理涉及劳动关系的各类争议事务，包括但不仅限于有关薪酬标准、员工福利待遇、以及解除和终止劳动协议等事项。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、劳动仲裁申请需要什么手续
当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
三、对劳动仲裁工伤赔偿不服起诉书怎样写
涉及到员工因工受伤而向用人单位提起的劳动仲裁赔偿请求事项，如若对此裁决感到不满，可将其诉诸于法庭进行进一步的审理。在此过程中，您需要递交一份名为《民事起诉状》的法律文书。
这份起诉状需要包含几个关键部分：首先是原告（也就是您自己）和被告（多数情况下是您所服务的用人单位）的个人身份信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、具体居住地址以及联系方式等详细信息。其次，写明您在本次诉讼中所主张的具体诉讼请求，例如要求提高工伤赔偿的金额或者增加赔偿项目等等。接下来，您需要在事实与理由部分详细描述劳动仲裁的整个过程及其最终裁决结果，同时阐明您对于该裁决持有异议的原因以及所依据的事实依据，例如对工伤认定的等级、赔偿计算标准等方面存在不同看法。最后，在起诉状的末尾，您需要写上“此致某某人民法院”，并在落款处签上您的名字并注明起诉的具体日期。
值得注意的是，根据相关法律规定，您必须在收到劳动仲裁裁决书后的第十五个自然日之内提交起诉状。因此，请确保在此期限之前做好充分准备，同时收集整理相关的证据资料来支持您在起诉中提出的诉求。此外，强烈建议您在撰写起诉书之前，务必向具有相关从业经验的专业律师展开咨询，或者寻求法律援助机构的协助，从而确保您提供的起诉状符合法律规范并且具备强大的说服力。
在法律实践中，工伤认定申请需由用人单位所在地的社会保障部门负责，而非直接向劳动仲裁机构提出。但劳动者对工伤赔偿等问题与用人单位有分歧时，可请求劳动仲裁机构介入。劳动仲裁机构主要负责处理劳动关系争议，如薪酬、福利、解除劳动协议等。
