在某些情况下，雇佣临时工的公司若满足特定标准，将被要求执行双倍工资的仲裁。例如，当用人单位自雇佣员工之日开始算起超过一个月而又不足以满一年时间内没有与该名劳动者签订书面劳动合同时，他们必须向这名员工每月支付两倍的工资。
然而，值得我们关注的是，临时工与用人单位之间是否存在着劳动关系才是决定是否适用双倍工资规定的关键因素。如果双方仅仅建立了简单的劳务关系，那么双倍工资的这项规定便不适用。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、临时工可以随时走吗
通常情况下，兼职雇员并不能随意离开工作岗位。
对于劳动者而言，离职的有关规定如下所述：
如果用人单位和劳动者能够就离职事宜达成共识，那么可以依法解除劳动合同；
如果劳动者能够提前三十天通过书面形式知会用人单位，也同样有权终止双方的劳动关系；
若处于试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，便可依法解除劳动合同。
在此过程中，如存在未能按照劳动合同约定向劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件、不能按时足额支付劳动者应得的劳动报酬等违反法律法规的行为，劳动者有权单方面解除劳动合同，且无需提前告知用人单位。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、临时工可以仲裁双倍工资吗
在我国的劳动法体系内，并不存在正式员工与临时工的区分，只要劳动者与雇主之间建立了合法的劳务关系，便会受到相关法律法规的保护。然而，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不满一年未能与劳动者签署书面劳动协议，那么雇主需要按照规定逐月向劳动者支付双倍工资。另外，必须强调的是，劳动者需要能够提供有效的证据来证明自身与雇主之间的劳务关系，例如工资支付凭证、工作证、以及出勤记录等等。值得关注的是，涉及到劳动争议纠纷的仲裁时效应为一年，所以劳动者面临此类问题时需及时解决。总的来说，是否能够通过仲裁成功申诉并获得双倍工资，需要结合实际情况进行全面分析，以确保证据链的完整性和可信度。
公司若雇佣临时工未签订书面劳动合同超过一个月且不满一年，将面临支付双倍工资的仲裁要求。但关键在于确认是否存在劳动关系，而非仅劳务关系。若仅是简单劳务关系，双倍工资规定不适用。
