在我国相关法律法规中明确规定了符合相应条件的员工享有年休假的天数，他们分别是:
那么对于工作满一年，但不满十年的员工来说，每年享有的年休假时间是五天;
如果已经工作满十年而不满二十年，那么每年将可以享受十天的年休假;
对于已经超过二十年工龄的员工，他们每年享有的年休假时间则是十五天。
然而值得注意的是，以下为国家法定节假日及周末等休假天数并不包含在年休假之内。
对于那些未能及时享受到年休假的员工们，他们所在的公司应该根据其日均薪酬收入的三倍来计算年休假薪酬补偿。
除此之外，还有一些员工由于自身原因或者其他客观因素无法享受到年假，具体包括:
1.这些员工已经依法享受到了寒暑假，并且所获得的假期时间比年休假还长;
2.这类员工已经累积申请了二十天以上的事假，并且公司按照规定并没有扣除其当月工资;
3.这部分员工的工作年限已经达到一年，但是却申请了两个月以上的病假;
4.如果是工作满十年，工作时间尚不足二十年的员工，他们累计申请了三个月以上的病假;
5.对于那些工作年限已经超过二十年以上的员工，他们申请了四个月以上的病假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
二、劳动者年假的法律规定是什么
在我国相关法律法规中明确规定了符合相应条件的员工享有年休假的天数，他们分别是:
那么对于工作满一年，但不满十年的员工来说，每年享有的年休假时间是五天;
如果已经工作满十年而不满二十年，那么每年将可以享受十天的年休假;
对于已经超过二十年工龄的员工，他们每年享有的年休假时间则是十五天。
然而值得注意的是，以下为国家法定节假日及周末等休假天数并不包含在年休假之内。
对于那些未能及时享受到年休假的员工们，他们所在的公司应该根据其日均薪酬收入的三倍来计算年休假薪酬补偿。
除此之外，还有一些员工由于自身原因或者其他客观因素无法享受到年假，具体包括:
1.这些员工已经依法享受到了寒暑假，并且所获得的假期时间比年休假还长;
2.这类员工已经累积申请了二十天以上的事假，并且公司按照规定并没有扣除其当月工资;
3.这部分员工的工作年限已经达到一年，但是却申请了两个月以上的病假;
4.如果是工作满十年，工作时间尚不足二十年的员工，他们累计申请了三个月以上的病假;
5.对于那些工作年限已经超过二十年以上的员工，他们申请了四个月以上的病假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
