在劳动者离职之时，可请求一并解决解除劳动合约所涉及的薪资问题。在解除劳动合约之后，薪资应参照劳资双方先前协商约定的标准进行结算支付。在用人单位与劳动者依规明确终止或者解除劳动合约时，用人单位须在结束或终止劳动合同时一次性拨付全部该支付给劳动者的薪酬款项。
如若用人单位无法实现按时结清劳动者工资的承诺，劳动者有权以合法途径寻求劳动仲裁委员会的帮助，提出劳动仲裁申诉。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、辞职之后工资是当时结清吗
在员工离职之后，薪资应当立即予以结算确认。
根据相关法律法规之规定，当事人签订了合同时，一旦劳动关系在法定程序上被依法终止，雇主则应当在该终止时刻将所有员工薪酬一次性付清。
针对这一点，雇主有责任在劳动关系结束时提供相应的解约证明，并且必须在十五天之内完成员工的档案以及社会保障关系的转出手续。
相对于此，员工同样也需要按照契约之规定，全面搞好和有序完成工作交接事宜。
倘若雇主需要向员工支付经济补偿金的话，那么他们就应当在工作交接事项全部妥善处理完毕的时候进行支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
